قوانین و مقررات کارفرمایان
سوالات متداول کارفرمایان
چه الزاماتی برای تنظیم قرارداد کار در دبی وجود دارد؟
قرارداد کار در دبی باید به صورت کتبی و با دو نسخه تهیه شود. قرارداد باید شامل اطلاعاتی مانند نام کارمند و کارفرما، تاریخ شروع کار، وظایف و مسئولیت‌ها، مدت قرارداد (در صورت موقت بودن)، حقوق و مزایا و شرایط فسخ قرارداد باشد. هر دو نسخه باید توسط کارفرما و کارمند امضا شود و یکی نزد کارمند و دیگری نزد کارفرما باقی بماند.
آیا کارفرمایان می‌توانند کارمندان را به اضافه‌کاری ملزم کنند؟
بله، کارفرمایان می‌توانند کارمندان خود را به اضافه‌کاری ملزم کنند، اما باید حقوق اضافه‌کاری را به آنها پرداخت کنند. حقوق اضافه‌کاری باید حداقل ۲۵ درصد بیشتر از حقوق پایه باشد و در صورتی که اضافه‌کاری در شب یا روزهای تعطیل انجام شود، این میزان به حداقل ۵۰ درصد افزایش می‌یابد.
چه شرایطی برای اخراج کارکنان وجود دارد؟
اخراج کارکنان باید بر اساس دلایل قانونی و موجه باشد. در صورت اخراج بدون دلیل موجه، کارفرما موظف به پرداخت خسارت به کارمند است. همچنین، کارفرما باید مدت زمان اخطار لازم را رعایت کند. در صورت ارتکاب تخلف جدی توسط کارمند، کارفرما می‌تواند بدون اخطار و پرداخت خسارت، قرارداد را فسخ کند.
چه تعهداتی در مورد بیمه و بهداشت کارمندان وجود دارد؟
کارفرمایان موظف هستند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه درمانی قرار دهند و این بیمه شامل هزینه‌های پزشکی، بستری شدن و داروهای تجویزی باشد. همچنین، کارفرما باید محیط کار ایمن و بهداشتی فراهم کند و تمامی تجهیزات و آموزش‌های لازم را برای حفظ سلامت و ایمنی کارکنان ارائه دهد.
چه قوانینی برای پرداخت حقوق و مزایا وجود دارد؟
کارفرمایان باید حقوق و مزایای کارکنان را به موقع و به طور کامل پرداخت کنند. حقوق باید حداقل یک بار در ماه پرداخت شود و کارفرما موظف است فیش حقوقی حاوی جزئیات حقوق پایه، اضافه‌کاری، کمک‌هزینه‌ها و کسورات را به کارکنان ارائه دهد. همچنین، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که پرداخت‌ها از طریق سیستم رسمی WPS (Wage Protection System) انجام می‌شود.
آیا کارفرمایان موظف به ارائه مرخصی سالانه به کارکنان هستند؟
بله، کارفرمایان موظف هستند حداقل ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق به کارکنان خود ارائه دهند. این مرخصی باید پس از یک سال کار به کارکنان تعلق گیرد و کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند در طول سال از این مرخصی استفاده می‌کند. برای کارکنانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، میزان مرخصی به تناسب مدت زمان کار آنها محاسبه می‌شود.
جواب سوال خود را پیدا نکردید؟
چناچه جواب سوال خود را از بین سوالات بالا پیدا نکردید می توانید با تیم پشتیبانی جابازه در تماس باشید. همکاران ما در تلاش اند تا پاسخ همه سوالات شما عزیزان را در کوتاه ترین زمان ممکن بدهند. با تشکر.
