موارد لازم برای استخدام در دبی

1. تحقیق درباره فرصت‌های شغلی: ابتدا به جستجوی مشاغل موجود در دبی بپردازید و بازار کار را بررسی کنید.
2. آماده‌سازی یا به‌روزرسانی CV: رزومه خود را بر اساس استانداردهای بین‌المللی و متناسب با شغل مورد نظر تنظیم کنید.
3. درخواست برای مشاغل مناسب: برای موقعیت‌های شغلی مرتبط با تخصص و مهارت خود درخواست دهید.
4. آمادگی برای مصاحبه اولیه: در صورت پذیرفته شدن، برای مصاحبه آماده شوید و نکات مهم را مرور کنید.
5. بررسی شرایط کار پس از مصاحبه: اگر مصاحبه موفقیت‌آمیز بود، شرایط کار را دقیق بررسی کنید.
6. مذاکره با کارفرما در صورت وجود ابهام: در صورت داشتن هرگونه سوال یا مشکلی، دوباره با کارفرما صحبت کنید.
7. دریافت پیشنهاد رسمی شغل (جاب آفر): پس از توافق نهایی، پیشنهاد شغلی رسمی را دریافت کنید.
8. اقدام برای ویزای امارات و مهاجرت: برای ویزای کار امارات اقدام کنید و به این کشور مهاجرت نمایید.

شرایط کلی استخدام در دبی
شرایط کار در دبی بسته به نوع شغل و کارفرما متفاوت است، اما به طور کلی شامل موارد زیر می‌شود:

– داشتن حداقل ۱۸ سال سن: متقاضیان باید حداقل ۱۸ سال سن داشته باشند.
– داشتن پیشنهاد کاری: برای دریافت ویزای کار، باید پیشنهاد کاری از کارفرمایی در دبی داشته باشید.
– گواهی تایید سلامت و تناسب اندام: ارائه گواهی پزشکی که نشان‌دهنده سلامت و تناسب اندام برای کار باشد.
– داشتن مهارت و سابقه کاری مرتبط: داشتن تجربه و مهارت‌های لازم برای شغل مورد نظر.
– تمکن مالی کافی: باید توان مالی کافی برای دریافت ویزای کار را داشته باشید.
– داشتن اقامت موقت دبی: اقامت موقت برای مدت زمان کار در دبی الزامی است.
– ارائه گواهی عدم سوء پیشینه: ارائه گواهی که نشان‌دهنده عدم سوء پیشینه کیفری باشد.

البته قابل ذکر است که در دبی، مانند بسیاری از شهرهای بزرگ دیگر، استخدام‌کنندگان به کارکنانی که دارای سابقه کاری برجسته و مهارت‌های تخصصی هستند، حقوق بیشتری پرداخت می‌کنند تا آن‌ها را در سازمان خود حفظ کنند. این امر به‌ویژه در محیط کاری رقابتی دبی بسیار حائز اهمیت است. به همین دلیل، میزان افزایش حقوق سالانه کارکنان بر اساس سطح و تجربه کاری آن‌ها متفاوت است و هر چه تجربه و سطح شغلی بالاتر باشد، نرخ افزایش حقوق نیز بیشتر می‌شود.

برای کارکنان در سطح جونیور (Junior Level)، افزایش حقوق سالانه معمولاً بین ۳ تا ۵ درصد است. این دسته از کارکنان معمولاً تازه‌کار هستند و تجربه کمتری دارند، بنابراین میزان افزایش حقوق آن‌ها در مقایسه با سطوح بالاتر کمتر است. اما با گذر زمان و کسب تجربه، این کارکنان می‌توانند به سطوح بالاتر صعود کنند و از افزایش حقوق بیشتری برخوردار شوند.

افرادی که در سطح میانه‌ی شغلی (Mid-career) قرار دارند، معمولاً نرخ افزایش حقوق سالانه‌ای بین ۶ تا ۹ درصد دارند. این افراد تجربه بیشتری در حرفه‌ی خود دارند و توانسته‌اند مهارت‌های خود را بهبود بخشند، به همین دلیل نرخ افزایش حقوق آن‌ها نیز بیشتر است. در سطوح بالاتر، کارکنان ارشد (Senior Level) معمولاً افزایش حقوق سالانه‌ای بین ۱۰ تا ۱۵ درصد دارند. این کارکنان دارای تجربه‌ی فراوان و مسئولیت‌های بیشتری هستند و بنابراین، حقوق بالاتری نیز دریافت می‌کنند.

در نهایت، مدیران ارشد (Top Management) که در بالاترین سطح سازمانی قرار دارند، نرخ افزایش حقوق سالانه‌ای بین ۱۵ تا ۲۰ درصد دارند. این افراد به دلیل تجربه و مسئولیت‌های بالای خود، نقش‌های کلیدی در سازمان ایفا می‌کنند و بنابراین، بالاترین نرخ افزایش حقوق را دارند. به طور کلی، در دبی، افزایش حقوق سالانه به میزان قابل توجهی با تجربه و سطح شغلی کارکنان مرتبط است، و سازمان‌ها به منظور حفظ و جذب استعدادهای برتر، این تفاوت‌ها را در نظر می‌گیرند.01:45 PM